پیام آذری - فارس / رئیس دانشگاه علوم پزشکی بوشهر از کسری ۷۰۰ نیروی پرستاری در مراکز درمانی استان با وجود اشتغال سه هزار پرستار خبر داد و اعلام کرد: این دانشگاه برای افزایش ماندگاری کادر درمان، اجرای «طرح جامع مسکن» و پیگیری رفع تبعیض دریافتی میان کادر سلامت و صنایع نفت و پتروشیمی را در دستور کار قرار داده است.
له کرم اخلاقی، رییس دانشگاه علوم پزشکی بوشهر عصر امروز در مراسم گرامیداشت روز پرستار در سالن پردیس بهمنی دانشگاه علوم پزشکی با اشاره به چالش‌های تأمین نیروی انسانی اظهار داشت: سالانه بین ۵۰ تا ۷۰ دانشجو وارد دانشکده پرستاری استان می‌شوند، اما بخش عمده‌ای از فارغ‌التحصیلان به دلیل دریافتی پایین و مطالبات معوق، رغبتی برای ورود به چرخه خدمات درمانی یا حتی گذراندن دوره طرح ندارند.
وی در خصوص اقدامات انگیزشی برای ماندگاری کادر درمان تصریح کرد: طرح جامع مسکن پرستاران و کادر سلامت تدوین شده و امیدواریم با حمایت استاندار در شورای برنامه‌ریزی و توسعه استان به تصویب برسد تا نیروهای جدید و کادر طرحی دغدغه‌ای بابت حداقل‌های معیشتی و سکونت نداشته باشند.
اخلاقی یکی از مهم‌ترین علل خروج نیرو از مراکز دانشگاهی را شکاف عمیق دریافتی با صنایع جنوب استان دانست و گفت: در مناطق جنوبی، مجموع دریافتی یک پرستار به ۴۰ میلیون تومان نیز نمی‌رسد، در حالی که پرداختی‌های صنعت نفت و پتروشیمی بسیار بالاتر است؛ رفع این تبعیض مستلزم ورود جدی وزیر بهداشت و رئیس‌جمهور است.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی بوشهر همچنین از پیشنهاد اختصاص ردیف‌های ستاره‌دار و بومی‌گزینی برای مناطق کم‌برخوردار خبر داد و افزود: با مشخص شدن محل خدمت نیروها از ابتدای ورود و جذب داوطلبان بومی، بخش عمده‌ای از مشکلات استقرار نیرو در مناطق محروم برطرف خواهد شد.
وی با تأکید بر اینکه دانشگاه، به‌روزرسانی اضافه‌کار و تعرفه‌های پرستاری را وظیفه حداقلی خود می‌داند، اعلام کرد: به محض ابلاغ تعرفه‌های جدید پرستاری، این مصوبات بدون فوت وقت اجرایی خواهند شد.
اخلاقی در پایان با اشاره به سختی مضاعف شب‌کاری و پایین بودن نسبت پرستار به تخت بیمارستانی خاطرنشان کرد: فشار کاری کادر پرستاری ما بسیار بالاست، به نحوی که به جرأت می‌توان گفت بهره‌وری و حجم کار هر پرستار در استان معادل حداقل پنج پرستار در استانداردهای خارجی است.